Het ontstaan van De Corporatie Tijgers

​

De Corporatie Tijgers is ontstaan vanuit de behoefte van zelfstandige professionals om op een juridisch correcte en werkbare manier opdrachten te blijven uitvoeren, zonder hun ondernemerschap te verliezen.

Veel ervaren zzp’ers willen zelfstandig blijven ondernemen, maar lopen in de praktijk aan tegen toenemende onzekerheid rondom wetgeving, sociale zekerheid en handhaving. Bestaande oplossingen zoals werken via een BV, payrollconstructies of traditionele detachering blijken vaak onnodig complex, kostbaar of beperkend voor het ondernemerschap.

De Corporatie Tijgers is opgericht om dit anders te organiseren. Met behoud van zelfstandigheid, maar binnen een duidelijke juridische en administratieve structuur die aansluit op de geldende wet en regelgeving.

Vanuit die gedachte is een coöperatief model ontstaan dat bestaat uit twee samenhangende onderdelen: een loondeel en een ondernemingsdeel.

​

Het loondeel

​

Voor de uitvoering van een opdracht kan een zelfstandige tijdelijk in loondienst treden bij De Corporatie Tijgers. Er is dan sprake van een reguliere arbeidsovereenkomst, met bijbehorende rechten en plichten zoals loonbetaling, premieafdrachten en toepassing van het arbeidsrecht.

De coöperatie treedt op als werkgever en verzorgt de volledige loonadministratie en afdrachten. De Corporatie Tijgers is SNA gecertificeerd en ingericht als uitzendorganisatie, waardoor opdrachtgevers worden ontzorgd en de arbeidsrelatie duidelijk en controleerbaar is ingericht.

Dit loondeel wordt uitsluitend toegepast wanneer dat juridisch en praktisch passend is voor de opdracht en de opdrachtgever.

​

Het ondernemersdeel

​

Binnen De Corporatie Tijgers blijft iedere deelnemer zelfstandig ondernemer.
Het lidmaatschap verandert niets aan de eigen onderneming, eigen klanten en eigen verantwoordelijkheid.

De coöperatie biedt een gezamenlijke structuur voor uitvoering, organisatie en ondersteuning.
Leden leveren daarnaast een ondernemersbijdrage aan de coöperatie zelf. Voor die bijdrage ontvangen zij een passende ondernemersvergoeding, op basis van duidelijke en vooraf vastgelegde afspraken.

Zo combineren we zelfstandig ondernemerschap met de kracht en continuïteit van een collectief.

​

​

Evenwicht tussen zekerheid en zelfstandigheid

​

Het model van De Corporatie Tijgers combineert juridische zekerheid met behoud van ondernemerschap. Leden zijn waar nodig tijdelijk werknemer, maar blijven tegelijkertijd ondernemer en lid van de coöperatie.

Omdat De Corporatie Tijgers een coöperatie zonder winstoogmerk is, vloeien opbrengsten terug naar de leden zelf. Dit zorgt voor een evenwichtige en duurzame samenwerking, zonder commerciële prikkels die ten koste gaan van de zelfstandige.

​

Toekomstbestendige samenwerking

​

De Corporatie Tijgers biedt een samenwerkingsvorm die past bij de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Zelfstandigen behouden hun ondernemerschap, terwijl opdrachtgevers kunnen werken binnen een duidelijke en juridisch verantwoorde structuur.

Het model is ingericht om controleerbaar, transparant en praktisch toepasbaar te zijn, met respect voor zowel ondernemerschap als wetgeving.

​

Wil je weten of je in aanmerking komt voor ons model, neem dan gerust contact met ons op.