Het ontstaan van De Corporatie Tijgers

De Corporatie Tijgers is ontstaan vanuit de behoefte van zelfstandige professionals om op een eerlijke, transparante en juridisch correcte manier te kunnen blijven werken. Veel ervaren zzp’ers wilden hun zelfstandigheid behouden, maar tegelijk verzekerd zijn van sociale zekerheid bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Bestaande mogelijkheden, zoals werken via een BV, verloning of traditionele detachering, boden geen werkbare oplossing. Ze beperkten de zelfstandigheid of brachten onnodige kosten, afhankelijkheid en complexiteit met zich mee. Wij wilden het anders aanpakken: met behoud van ondernemerschap, maar met de zekerheid van loondienst, zodat het model voor iedereen begrijpelijk, juridisch kloppend en fiscaal transparant blijft.

Daaruit ontstond een constructie die bestaat uit twee samenwerkende delen: het loongedeelte en het ondernemersgedeelte.

​

Het loongedeelte

De zzp’er komt tijdelijk in loondienst bij De Corporatie Tijgers. Hierdoor is er sprake van een echte arbeidsovereenkomst met bijbehorende zekerheden zoals loonbetaling, afdracht van premies en bescherming volgens het arbeidsrecht. De coöperatie treedt op als werkgever, draagt sociale lasten af en zorgt als SNA-gecertificeerd uitzendbureau voor een juridisch waterdichte constructie die volledig voldoet aan de Wet DBA. Op deze manier blijft de samenwerking tussen opdrachtgever en zelfstandige volledig transparant en wordt voldaan aan de eisen van zowel de Belastingdienst als de Inspectie SZW.

​

Het ondernemersgedeelte

Tegelijkertijd wordt de zzp’er lid van de coöperatie en blijft volledig ondernemer. Als lid is hij of zij mede-eigenaar van De Corporatie Tijgers en deelt mee in de opbrengsten van de gezamenlijke activiteiten van de coöperatie.

De door de coöperatie gerealiseerde omzet wordt, na aftrek van alle directe en indirecte kosten en de vaste coöperatiefee, toegerekend als opbrengstdeel voor het lid. Hierdoor blijven fiscale ondernemersvoordelen en zakelijke aftrekposten volledig behouden en is de financiële transparantie gewaarborgd.

De zzp’er blijft verantwoordelijk voor eigen acquisitie, commerciële onderhandelingen, scholing, ontwikkeling en ondernemersrisico. Voor de uitvoering van de opdracht kan de zzp’er, wanneer dat wettelijk vereist is, tijdelijk in loondienst komen bij de coöperatie zodat opdrachtgevers volledig worden ontzorgd en er geen risico ontstaat op naheffingen of overtreding van de Wet DBA.

Zo blijft ondernemerschap behouden binnen een sterke juridische structuur, waarin eigenaarschap en opbrengstdeling centraal staan

.

​

Evenwicht tussen zekerheid en zelfstandigheid

De Corporatie Tijgers combineert de voordelen van loondienst met die van ondernemerschap. Door het lidmaatschap is de zzp’er niet alleen tijdelijk werknemer, maar ook mede-eigenaar van de coöperatie. De opbrengsten vloeien terug naar de leden zelf, waardoor het model eerlijker en duurzamer is dan traditionele commerciële uitzendconstructies.

​

Toekomstbestendige samenwerking

De Corporatie Tijgers staat voor een evenwichtige en toekomstbestendige manier van samenwerken.
Zelfstandigen behouden hun ondernemerschap, maar genieten tegelijkertijd van de juridische zekerheid en sociale bescherming van loondienst.

​

Met dit model bieden wij een heldere, controleerbare en volledig SNA-gecertificeerde oplossing die past bij de eisen van deze tijd.