Het ontstaan van De Corporatie Tijgers

De Corporatie Tijgers is ontstaan vanuit de behoefte van zelfstandige professionals om op een eerlijke, transparante en juridisch correcte manier te kunnen blijven werken. Veel ervaren zzp’ers wilden hun zelfstandigheid behouden, maar tegelijk verzekerd zijn van sociale zekerheid bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Bestaande mogelijkheden, zoals werken via een BV, verloning of traditionele detachering, boden geen werkbare oplossing. Ze beperkten de zelfstandigheid of brachten onnodige kosten, afhankelijkheid en complexiteit met zich mee. Wij wilden het anders aanpakken: met behoud van ondernemerschap, maar met de zekerheid van loondienst, zodat het model voor iedereen begrijpelijk, juridisch kloppend en fiscaal transparant blijft.

Daaruit ontstond een constructie die bestaat uit twee samenwerkende delen: het loongedeelte en het ondernemersgedeelte.

​

Het loongedeelte

De zzp’er komt tijdelijk in loondienst bij De Corporatie Tijgers. Hierdoor is er sprake van een echte arbeidsovereenkomst met bijbehorende zekerheden zoals loonbetaling, afdracht van premies en bescherming volgens het arbeidsrecht. De coöperatie treedt op als werkgever, draagt sociale lasten af en zorgt als SNA-gecertificeerd uitzendbureau voor een juridisch waterdichte constructie die volledig voldoet aan de Wet DBA. Op deze manier blijft de samenwerking tussen opdrachtgever en zelfstandige volledig transparant en wordt voldaan aan de eisen van zowel de Belastingdienst als de Inspectie SZW.

​

Het ondernemersgedeelte

Tegelijkertijd wordt de zzp'er lid van de coöperatie en blijft volledig ondernemer.
Als lid is hij of zij mede-eigenaar van De Corporatie Tijgers en deelt mee in de opbrengsten van de gezamenlijke activiteiten.

De omzet van de opdracht wordt, na aftrek van alle directe en indirecte kosten van de opdracht en de vaste coöperatiefee, aan het lid toegerekend, inclusief btw. Hierdoor blijven aftrekposten en fiscale voordelen behouden en blijft de financiële transparantie volledig gewaarborgd.

De zzp’er blijft verantwoordelijk voor eigen acquisitie, administratie, scholing, ontwikkeling en ondernemersrisico. Hij of zij bepaalt zelf met welke opdrachtgevers wordt samengewerkt, tegen welk tarief en onder welke voorwaarden.

Zo blijft ondernemerschap behouden binnen een solide juridische structuur, waarbij eigenaarschap en opbrengstdeling centraal staan.a

​

Evenwicht tussen zekerheid en zelfstandigheid

De Corporatie Tijgers combineert de voordelen van loondienst met die van ondernemerschap. Door het lidmaatschap is de zzp’er niet alleen tijdelijk werknemer, maar ook mede-eigenaar van de coöperatie. De opbrengsten vloeien terug naar de leden zelf, waardoor het model eerlijker en duurzamer is dan traditionele commerciële uitzendconstructies.

​

Toekomstbestendige samenwerking

De Corporatie Tijgers staat voor een evenwichtige en toekomstbestendige manier van samenwerken.
Zelfstandigen behouden hun ondernemerschap, maar genieten tegelijkertijd van de juridische zekerheid en sociale bescherming van loondienst.

​

Met dit model bieden wij een heldere, controleerbare en volledig SNA-gecertificeerde oplossing die past bij de eisen van deze tijd.